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关于做好2021年度专业技术职务评聘工作的通知
来源: 人事处(教师工作部) 日期:2021-07-14点击率: 6913

学校各有关单位:

根据上级部门专业技术职务评聘有关文件以及《欧洲女人性开放视频|欧美群交|欧洲美女多人群交视频专业技术职务评聘实施办法(试行)》(浙工大[2021]33号)精神,现将2021年度专业技术职务评聘工作有关事项通知如下:

一、评聘范围、条件、程序和材料要求

具体要求按《欧洲女人性开放视频|欧美群交|欧洲美女多人群交视频专业技术职务评聘实施办法(试行)》(浙工大[2021]33号)执行。

二、评聘工作时间安排

(一)启动布置(7月14日-7月23日)

1.学校召开2021年专业技术职务评聘工作布置暨政策培训会。

2.各二级单位传达、学习专业技术职务评聘文件,定编定岗单位成立专业技术职务评聘工作委员会(工作组),制定当年度评聘规划和实施方案,以及高级职务设岗方案及相应职务申报条件,报人事处。

(二)个人申报(7月23日前)

1.申报人填写相应系列《专业技术职务评聘综合考核表》《对照表》《评聘名册》等,准备佐证材料,登录“欧洲女人性开放视频|欧美群交|欧洲美女多人群交视频专业技术职务申报与评聘服务平台”(可从人事处主页点击进入)进行填报,上传《综合考核表》和电子照片后,提交至所在单位审核。机关部门申报人员递交纸质材料至所在部门审核。

2.申报人纸质材料可在本单位公开展示,需核验的佐证材料由申报人或二级单位到相关职能部门进行审核、验证、出具证明,核验工作实行“谁审核,谁签名,谁负责”制度。

(三)所在单位(部门)审核与公示(7月24日-8月13日)

1.各单位(部门)对申请人资格及申报材料进行审核,汇总申请高级专业技术职务人员的学术重复性文献检测材料电子稿,发送至图书馆。审核工作实行“谁审核,谁签名,谁负责”制度,各单位党政负责人负责本单位(部门)总体核查工作。

2.所在单位将符合申报条件人员的申报材料在本单位网站全信息公示不少于5个工作日,公示无异议后将申报材料、资格审查与公示情况、师德师风鉴定结果一并报送人事处(教师工作部)。机关部门申报人员的申报材料在人事处(教师工作部)网站进行全信息公示。

(四)所在单位(部门)材料报送(8月16日前)

各单位将审核通过且公示无异议的申报材料经系统提交至人事处。同时报送以下纸质材料:

1.评聘名册纸质版和电子版各1份;

2.《综合考核表》纸质版1份(从系统导出的带水印版本);

3.《申报基本条件对照表》及补充说明纸质版1份;

4.破格/优秀人才直报的申请人员提交《破格/优秀人才推荐高级专业技术职务审批表》、《破格申报专业技术职务业绩基本条件对照表》、业绩证明复印件各1份。

(五)组织破格评审会(8月下旬)

学校组建相应评审小组对申请破格人员进行评议。申请破格人员需参加现场答辩,答辩内容为破格申报理由以及教学业绩、学术水平和实际贡献等,包括评审专家问答环节。

(六)同行专家学术评议(9月上旬)

各单位将申报人员《专业技术职务评聘综合考核表》最终版经系统提交至人事处,并报送申请高级专业技术职务人员的送审材料,所有送审材料不能显示申请人员的姓名,具体要求另行通知。

(七)申报人员与材料公示(10月上旬)

学校对符合条件的申报人员及申报高级专业技术职务人员的评审材料(综合考核表)进行网上公示,公示期不少于5个工作日。

(八)民意测评(10月中旬)

各单位组织全体正高对申报高级专业技术职务人员进行民主评议。

(九)教学评议与实验技能操作考评(10月中旬)

学校组建相应评审小组对申报教学为主型高级专业技术职务人员进行教学评议;对申报实验技术系列高级专业技术职务人员进行现场实验技能操作考评。

(十)职称领导小组会议(11月上旬)

学校召开专业技术职务评聘工作领导小组会议,审定当年度学校各系列专业技术职务评聘计划。

(十一)组建考核推荐组会议(11月上旬)

学校下达专业技术职务(岗位)推荐指标,各单位、相关职能部门报送专业技术职务评聘考核推荐组名单,组织评聘考核,在学校下达的推荐名额(岗位)内排序推荐,推荐结果公示不少于5个工作日,公示无异议后报送人事处(教师工作部)。会议记录及投票表留存备查。

(十二)组建学科评议组会议(11月下旬)

申报人员通过“浙江省专业技术职务任职资格申报与评审管理服务平台”在线填写信息,学校组建学科评议组,学院组织实施,对申报人员的学术水平和综合能力进行评议。

(十三)召开评聘委员会(12月)

学校召开教师等系列中、高级专业技术职务评聘委会议,对所有申报人员的学术水平和综合能力进行审核评议,确定聘任人选。公示评聘(推荐)结果,公示期不少于5个工作日。

(十四)初聘专业技术职务(次年1月)

学校开展初(中)级专业技术职务初聘工作,公示评聘结果,公示期不少于3个工作日。

(十五)发文、制作聘书(次年3月)

对经公示无异议的拟聘人员,学校发文公布聘任人选,制作任期专业技术职务聘书(电子聘书),并将评聘结果报上级主管部门备案。

以上时间为初步安排,具体时间以通知为准。

三、材料填写及报送要求

申报材料主要分为个人申报材料及单位汇总材料,各项材料由各二级单位根据相关时间节点,按规定要求提交。填写要求详见附件。

四、评审费用

各级评聘委员会评审费为中级180元、高级280元;申请正高级专业技术职务同行专家鉴定费2000元(5人×400元/人),申请副高级专业技术职务1200元(3人×400元/人)。评审费和同行专家鉴定费由申请人自理。

五、工作要求

(一)提高认识,加强领导

专业技术职务评聘工作与广大教职工切身利益、师资队伍建设、学校高质量发展等密切关系,牵涉面广、政策性强、关注度高,是一项十分严肃的工作。各二级单位务必高度重视,在工作中切实加强党的领导,精心组织,有序实施,把工作做细做好做到位。人事处(教师工作部)要加强对专业技术职务评聘工作的服务指导,纪检监察部门对专业技术职务评聘进行全过程监督,相关职能部门加强沟通,各司其责,坚持原则,严格标准。

(二)深入学习,广泛宣传

各二级单位要将专业技术职务评聘的有关文件规定通过会议等方式向广大教职工广泛宣传,便于教职工了解、掌握职务评聘的政策精神,理解、落实相关要求。要引导教职工严肃评审,树立正确的参评理念,弘扬科学精神,回归学术初心,净化学术风气,优化学术生态。

(三)规范程序,严格审查

强化评聘材料审查工作。各二级单位要指定专人负责申报材料的审核工作,严格审核申报人提交的有关材料,谁审核谁负责,对违反政策规定、弄虚作假、营私舞弊等问题,严肃查处。评聘材料的填写及报送需严格按相关要求执行,凡申报材料不符合规定要求的,一次性告知申报人需要补正的全部内容,逾期未补正的,视为放弃申报。凡属存疑的材料,不得作为推荐评议的依据,更不得上报学校。凡对申报材料审查不严的二级单位,一经发现,将给予通报批评,并视情节追究相关人员的责任。对公示中反映的情况和问题,要及时调查处理,确保上报的材料和人选不存在争议。

(四)客观公正,公平公开

各级评审组织要严格按照评聘程序和实施办法操作,坚持评审公示制度,在推荐评审各个环节实行学院、学校两级公示,充分发挥群众监督作用。切实做到公开岗位和任职条件,公开评聘政策和评聘程序,公开申报人员的成果与实绩,公开评聘结果,确保评审过程和结果的公正、公平、公开。

(五)严肃纪律,强化监督

各单位应做好评审记录和材料的收集归档工作,严格执行评审工作纪律要求,健全制度,明确职责。坚持专业技术职务评审回避制度,评委在涉及评审有法定情形应当回避时,应予以回避。坚持评审保密制度,参加抽取评审专家名单的工作人员,对随机抽取产生的人员名单负有保密责任;评审专家对评审过程和结果负有保密义务。要加强对申报人员和工作人员的诚信教育,一经发现弄虚作假、渎职失职,学校将按有关规定,严肃追究学院、部门及当事人的责任。建立职称评审工作督查机制,每年开展复核工作,通过事中事后的抽查、巡查,以及对有关问题线索的倒查、复查,确保职称评审的公平公正。为提高评审工作的透明度,学校设立专业技术职务评聘申(投)诉受理委员会,负责学校各级专业技术职务评审工作方面的申(投)诉。


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